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定制工作服应怎样裁剪和注意事项

作者: 时间:2019-08-30 10:00:45 阅读:

相信大家都知道定制工作服的重要性,所以说企业在为员工定制工作服的时候会根据时期情况来对工作服做裁剪,当然,企业的裁剪是在合理的情况,但是,据了解,有的员工在穿着的时候会随意裁剪员工的工作服,这样的做法显然是要不得的。所以,在工作服设计的时候要考虑其针对性、经济性和审美性三个方面,那么,下面我们就来了解下定制工作服应怎样裁剪和注意事项。

定制工作服应怎样裁剪和注意事项

一、定制工作服应怎样裁剪?

不同岗位、不同职业、不同环境下的工作服是有讲究的,无论是款式还是大小,无论是颜色还是质地,都是根据岗位工作的实际需要进行设计和加工生产的,随意改动式样、颜色和大小,都会弱化其保护功能,甚至由此产生隐患。

杜绝任意裁剪劳保工服,一要加强对规范劳保服装穿戴重要性的宣传与教育,让大家提高认识。二要加强对劳保穿戴情况的检查与监督,通过严格管理、严格约束,促使员工规范穿戴定制工作服。

虽然改造劳保服是个别现象,但企业管理者一定要防微杜渐。在加强教育、培养员工规范和规则意识的同时,相关从业人员应注重对劳保用品的研发与改进,在确保劳动保护功能的前提下,尽量满足人们对美观与舒适的追求,不断增强劳保用品使用者对劳保用品的认可度、喜欢度与接受度。

定制工作服应怎样裁剪和注意事项

二定制工作服的注意事项

1、针对性:工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

什么人穿,在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人,在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层,其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等,至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素,时间有春夏秋冬,白天与夜晚之别,地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

2、经济性:除了少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服.特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。

在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

3、审美性:工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。

工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

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