从广泛意义上来讲，(东莞工作服，制服)是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。其具有实用性、标识性、防护性、艺术性及观赏性特点。从狭义角度讲，人们通常所说(东莞工作服，制服)即行政(东莞工作服，制服)，它兼具(东莞工作服，制服)与时装特点，追求品位与潮流，强调简洁与高雅，重视色彩的搭配与协调，能充分体现穿着者的身份、文化及社会地位。

随着社会经济不断的飞速发展，企业之间竞争不断加剧，为了使企业在竞争中胜出，为了实现差异化经营，企业文化建设成为企业的重要任务之一。它对外可以建立顾客认同，对内可以提高员工的忠诚度和团队精神。企业形象本身就是一笔巨大的无形资产，是竞争的利器、公关的良策。因此，有远见的企业纷纷开始建设企业形象识别系统(CIS)。CIS是指企业视觉识别规范的综合体。包括三个子系统，即理念识别、行为识别，视觉识别，三者缺一不可。

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(东莞工作服，制服)作为企业灵魂形象的信息载体，能够传达出社团企业的经济实力，管理水平，精神面貌等等信息，直接影响企业的综合竞争力。在这个崇尚企业形象与集体凝聚力的时代，能够彰显企业文化的(东莞工作服，制服)，愈来愈受现代企业的关注。

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