工作服,制服的诠释
从广泛意义上来讲,(东莞工作服,制服)是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。其具有实用性、标识性、防护性、艺术性及观赏性特点。从狭义角度讲,人们通常所说(东莞工作服,制服)即行政(东莞工作服,制服),它兼具(东莞工作服,制服)与时装特点,追求品位与潮流,强调简洁与高雅,重视色彩的搭配与协调,能充分体现穿着者的身份、文化及社会地位。
随着社会经济不断的飞速发展,企业之间竞争不断加剧,为了使企业在竞争中胜出,为了实现差异化经营,企业文化建设成为企业的重要任务之一。它对外可以建立顾客认同,对内可以提高员工的忠诚度和团队精神。企业形象本身就是一笔巨大的无形资产,是竞争的利器、公关的良策。因此,有远见的企业纷纷开始建设企业形象识别系统(CIS)。CIS是指企业视觉识别规范的综合体。包括三个子系统,即理念识别、行为识别,视觉识别,三者缺一不可。
统一(东莞工作服,制服),不仅使着装者在外表上看起来年轻、精神,而且在神态上、动作上也充满自信,令人感受到这个集体朝气蓬勃,积极向上的精神。(东莞工作服,制服)强化了着装者的职业感、责任性和荣誉感,提高工作效率,便于企业内部管理,加强竞争力。(东莞工作服,制服)的外交力量和心理提升作用推动了企业对(东莞工作服,制服)的青睐。
(东莞工作服,制服)作为企业灵魂形象的信息载体,能够传达出社团企业的经济实力,管理水平,精神面貌等等信息,直接影响企业的综合竞争力。在这个崇尚企业形象与集体凝聚力的时代,能够彰显企业文化的(东莞工作服,制服),愈来愈受现代企业的关注。
据有关调查显示,在一些发达国家,统一(东莞工作服,制服)不仅是一项福利,更被视为一种投资。西方国家有80%的企业及行业进行了(东莞工作服,制服)的统一。合体的(东莞工作服,制服)可以使服装文化与企业文化的有机结合。对内凝聚团队精神,对外增加客户认知,能使企业提高15%的工作效率。它是一种新的商务注释。
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