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工作服设计中需要的注意事项

作者: 时间:2018-05-17 01:06:33 阅读:

一些缺乏经验的服装设计师,也许会因为不敢反驳企业高层所提出的意见,或是无法从大量的意见当中梳理出头绪,而使自己的工作陷入被动,因此,这种考验,实质上深刻地反映了设计师对于自己与企业这一合作关系的掌控能力,此时,设计师的正确做法,是立足于企业宏观的发展目标,积极与企业进行交流沟通,以自己丰富的专业知识,并将零散的,相互背离的意见进行分析,取舍和正后整合,从而得出比较统一的,清晰的设计概念,并用专业性的语言和鲜活的案例说服和打动对方,以此逐步建立起自身的权威形象,这对于日后工作的顺利开展也是很有必要的。

东莞工作服设计中需要的注意事项

在样衣的制作阶段,设计师往往要面临顾客新一轮的质疑,一则,对于没有接受过专业学习的人来说,初所提供的的平面化绘画信息,令他在短时间内无法准确想象服装实物的终效果,因此会由于认识上的偏差,而产生诸如觉得面料的颜色不如效果图上的鲜亮,等这样的问题。二则,企业成员毕竟对自己工作岗位为熟悉,他们可以根据自己直接的感受,对制服的板型,面料,设计细节保留不同的意见,因此产生类似于希望能够以富有弹性的针织面料取代梭织面料等这样的提议。面对这样的质疑,设计师应当区别对待,分析出那些是由于认识偏差而造成 。哪些是企业成员出于对自己职业的敏感度而提出的。对于前者,设计师应当站在专业的角度加以解释和引导;而对于后者,则应当仔细倾听,认真分析,然后对设计作出即使的调整。

当然,在如今多元化的社会中,人们的发散型思维也促使不少企业利用这一点来树立自己的独特形象,“反其道而行之”的目的无非是为了从同行业中脱颖而出,加强自身的市场竞争能力。例如,某些“个性餐厅”的厨师制服不再使用白色,而是采用紫,黑等在餐饮业鲜见的颜色;一些私立儿童医院的护士制服也摈弃了传统上的淡雅柔和的色调,而采用孩子们喜爱的艳丽色彩,还是颠覆旧有的模式,设计师应当根据企业方的具体要求,有针对性地区对待,无论是正面思考,还是逆向思维。关于行业传统色的考虑,是职业装设计中重要的创作出发点。

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